新赛道：疫情时代下的暖意办公哲学(2)

奥迅设计创始人，WAD世界青年设计师大会年度人物、中国40 UNDER 40设计杰出青年、华语设计领袖榜之年度卓越设计人物。曾获美国缪斯设计奖、意大利A'Design大奖、法国双面神大奖等。

奥迅设计于2013年在广州成立，专注于空间艺术设计领域，拥有集策略设计、施工落地以及软装艺术陈设于一体的完整产业链。目前已为多家客户提供了地产、办公、商业、豪宅等项目一体化的设计解决方案。

源于疫情常态化的大环境思考，奥迅在中联能源前厅，延续“暖意办公”的贯穿。通过增加物理距离、办公室隔断的操作，配置非接触式人脸识别、智能测温等办公设备，使得办公模式上更加现代化、健康化、人性化，进一步加深员工对企业关怀的印象。

步行入内，感官一体化的设计属性，将董事长会议室拆解出茶艺区、接待区、休息区、办公区四大模块，给予到访者丰富且多元化的空间体验。

此外，在一侧的等候区试图打破传统的功能划分，以温润的木饰面作为空间去符号化的点睛之笔，呼应适配的自由组合家具，以此增加空间的开放性和趣味性，也为人与企业产生深层连接。

中联能源位于南昌市红谷滩区，是一家主营煤炭、天然气、燃料、化工等多元业务的集团。

以“暖意办公”的理念充分考虑企业的多维呈现，进一步提升企业不仅承载基础的办公功能，还以情景化的互动，打破原有空间的禁锢，从而实现提升办公效率的同时，更以细节化、整体化和人性化的服务，让用户在舒适环境中产生心流的体验。

▲办公模式的迭进

在全面贯通企业战略的理念下，奥迅通过高度匹配年轻、创新、充满活力的新时代精英诉求，从办公日常与生活社区，复合了接待、办公、社交、生活等功能，塑造感官体验及思维认同，营造出“沉浸式办公链条”。

建立在了解业务所需及满足员工精神世界的基础上，整个办公空间内充满了各种可以被调整使用的协作空间，包括规划的共享书吧，开放式厨房等场所。

欢迎员工的共同创造

洽谈室空间大面积留白，以促进人与人的交流、创意的产生，真正激发场所价值。企业可不定期举办培训沙龙、分享课程及艺术、生活美学讲座，让员工得以从工作中培养技能，从生活中找寻美学态度。

企业品牌与文化表现在空间展示中固然十分重要，但在日常运营中，如何通过拿捏空间中开放与自由的尺度，优化员工的工作体验，才是一个办公空间最基层的价值与诉求。

为了达成新一代总部办公楼，奥迅基于研究办公五大模式和企业需求，提出“暖意办公”的设计理念，营造感官一体化的人性化氛围，并不断深挖办公空间的功能运用，与多元生活场景连接，建立起新的温暖办公秩序。

疫情时代下，实体办公空间除了提供工作场所外，还应该承载什么价值？

文章来源：《哲学研究》 网址: http://www.zxyjzzs.cn/zonghexinwen/2022/0608/1179.html