从管理移植到管理创新的哲学思考转型境遇下中

改革开放以来，伴随着中国经济的稳步成长和从企业到政府管理的不断提升，中国管理理论经历了一个从“管理移植”或“管理嫁接”到“管理创新”，也就是从学习和借鉴西方管理理论、管理经验到创造自主管理理论、管理模式的发展过程。李培挺博士撰写的《转型境遇下中国管理理论创新的哲学研究》(中国商务出版社，2019年12月出版)将中国管理理论创新放在中国社会转型和管理理论演进的双重背景下进行了深入的哲学思考，对管理理论创新的基本定位、人性前提、与管理移植的关系以及实现路径等问题提出了许多值得管理理论界与实践界思考的新观点或新视角。

首先是独特的认知视角。该著作最鲜明的特点是从中国“转型境遇”这一角度来思考管理理论创新，使之具有哲学的厚重感。所谓“转型”是指新中国成立后一直延续至今的、从传统社会向现代社会的转变过程，“转型境遇”则是这一过程给中国企业管理发展带来的特殊影响及其各种构成因素。与管理学界通常将中国管理理论演进阐释为改革开放以来对国外管理理论与实践经验的引进、吸收过程不同，作者将中国管理理论创新的历史渊源追溯到新中国成立初期工业化运动中的管理创新(如以“两参一改三结合”为主的“鞍钢宪法”)，将新中国70年来的管理理论发展放在一个连续的历史过程中来阐释，以此强调中国管理理论的创新，不仅要面向中国传统管理文化、直面当下中国的管理问题，而且还有一个如何对待和处理中国社会转型境遇而产生的独特的管理经验问题。只有将这些独特的“中国问题”与国外移植而来的管理理论和管理经验结合起来，中国管理理论的创新才有坚实的基础。

其次是深入的历史解读。鉴于中国转型境遇过程中不同阶段管理理论创新的复杂情景，特别是学术界对此提出了许多各不相同甚至相互冲突的观点或模型，作者以哲学思维从管理理论知识生产方式的角度，总结性提出了许多管理理论创新模式，如“引进型借鉴式”“企业家引导推进型”“营销模式推进型”等，并深度阐释了这些类型背后复杂的社会情境、政府和企业与管理创新的关系等历史因素。在对“外生型管理理论创新”与“内生型管理理论创新”这两种管理理论创新路径比较分析的基础上，作者提出了一个面向未来的中国管理理论创新的原则性方向，即“回归本土”的管理理论创新，也就是要基于中国本土的管理境遇和管理实践需求创造出具有世界意义的中国管理理论。这一构想无疑是宏大而艰巨的。

再次是新颖的创新路径。作者着眼于中国管理理论创新的复杂情景，再次回到中国管理理论创新的“转型境遇”来寻求中国管理理论创新的新思维、新路径。这就是通过“中国转型境遇”的优化为管理理论创新提供驱动力。作者围绕独特的权力观、领导观和组织自由观探讨了面向实践的中国本土管理理论创新需要着重优化的三个方面的“境遇”，为中国管理理论创新开拓出新的认知维度。这一哲学层面的关照超越了单从实证思维或就管理而论管理来思考管理理论创新的局限，回到具体的“管理境遇”，其实就是直面中国管理及其现实环境来探求适配的管理理论创新之道。

作者李培挺是中国人民大学管理哲学专业博士，山东大学公共管理学博士后，现为曲阜师范大学政治与公共管理学院副教授。多年来，他在管理哲学、行政哲学园地上勤于耕耘、硕果累累。本书作为他承担的国家社科基金项目的成果，理论体系宏大、思维开放、新意频发，提出了许多富有启发性的理论观点或思考视角。相信并期待李培挺博士在管理哲学研究的学术道路上行稳致远，不断攀登新的科研高峰。

(本文作者为中国石油大学(华东)马克思主义学院教授)

文章来源：《哲学研究》 网址: http://www.zxyjzzs.cn/qikandaodu/2021/0222/680.html